病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与底线标准
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的底线要求，确保了劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活。
举例说明：若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。
二、劳动合同或集体合同的约定
除了法律规定外，劳动合同或集体合同中也可能对病假工资的支付作出明确约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来支付病假工资。
举例说明：合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。
三、用人单位的规章制度
在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，用人单位也可能根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
举例说明：某用人单位规定，工作年限满5年的员工，病假工资按照正常工资的80%支付；工作年限不满5年的员工，病假工资按照正常工资的70%支付。
四、特殊情况下的病假工资支付
法定节假日病假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在法定节假日请病假，用人单位应正常支付工资，不得扣除。
超过医疗期的病假：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。
五、职工权益保障与建议
如果职工对病假工资的支付有异议，可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，争取达成共识。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
温馨提示：职工在请假前应了解相关政策和规定，妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。同时，用人单位在制定病假工资政策时，也应确保符合法律法规的要求，并充分考虑员工的实际需求和企业的运营效率。
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