煤矿停产时，工人是否有工资需根据具体情况判断，主要取决于停产原因、停产期限以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 因用人单位原因停产

   • 短期停产（一般不超过一个工资支付周期）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果煤矿因自身原因（如设备检修、管理调整等）停产，且停产时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），工人应获得全额工资。
   • 长期停产（超过一个工资支付周期）：若停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。

2. 因劳动者原因停产

   • 如果停产是由于劳动者个人的原因（如罢工、违规操作导致停产等），且劳动者对此负有责任，那么用人单位可能无需支付停产期间的工资。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明劳动者的责任。

3. 劳动合同或集体合同有特别约定

   • 如果煤矿与工人签订的劳动合同或集体合同中明确约定了停产期间的工资支付标准或方式，那么应优先按照合同约定执行。合同约定不得低于法定最低标准。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 不可抗力导致停产：如因自然灾害、政府行为等不可抗力导致煤矿停产，工资支付问题可能需根据具体情况和当地政策进行协商处理。
   • 季节性停产：对于某些季节性生产的煤矿，如果停产是季节性的且符合行业惯例，工资支付问题也可能有特殊规定。

建议行动：

• 查阅劳动合同和集体合同：工人应首先查阅自己与煤矿签订的劳动合同以及可能存在的集体合同，了解其中关于停产期间工资支付的约定。
• 咨询当地劳动部门：如果合同中没有明确约定或存在争议，工人可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的具体规定和政策。
• 保留证据并维权：如果煤矿未按照法律规定或合同约定支付工资，工人应保留相关证据（如工资条、停产通知等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：煤矿停产时工人是否有工资取决于多种因素，包括停产原因、停产期限以及合同约定等。工人应了解自己的权益和当地的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。