您好，非常理解您现在因为生病被公司辞退而感到困惑和担忧。关于您能获得的补偿，这主要取决于辞退是否发生在您的医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。下面我将为您详细分析：
一、医疗期内辞退（违法解除）
如果您在法定的医疗期内被公司辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后辞退（合法解除）
如果您医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司应按您的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。此外，根据相关规定，公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
三、维权途径
如果公司拒绝按规定赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求，要求公司给予合理的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，请确保您已准备好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
在面对这种情况时，我建议您首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，您可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。