单位推翻工伤认定的后果主要包括可能面临行政复议或行政诉讼的败诉风险，以及若推翻成功则可能需重新承担或调整工伤赔偿责任。以下从单位推翻工伤认定的途径、可能面临的后果及工人的应对策略三个方面进行详细分析：

一、单位推翻工伤认定的途径

单位若想推翻已作出的工伤认定，通常需通过以下法律途径进行：

1. 提出书面异议：单位应向作出工伤认定的机构（如当地社会保险行政部门）提出书面异议，并附上相关证据材料，明确指出工伤认定中的错误或不当之处，请求重新审查。

2. 申请行政复议：若社会保险行政部门维持原工伤认定，单位可在知道该结论之日起60日内依法申请行政复议，向复议机关提交申请书及相关证据材料。

3. 提起行政诉讼：若单位对行政复议决定不服，或选择直接提起行政诉讼，可在收到复议决定书之日起15日内，或自知道或应当知道作出工伤认定行政行为之日起6个月内，向人民法院提起诉讼。

二、单位推翻工伤认定可能面临的后果

1. 行政复议或行政诉讼败诉风险：

   • 若单位未能提供充分证据证明工伤认定存在错误，或其主张不符合相关法律法规的规定，则可能面临行政复议或行政诉讼的败诉风险。
   • 败诉后，单位需接受原工伤认定结论，并依法承担相应的工伤赔偿责任。

2. 重新承担或调整工伤赔偿责任：

   • 若单位成功推翻工伤认定，则可能需重新评估员工的伤害情况，并确定是否应承担工伤赔偿责任。
   • 在某些情况下，即使工伤认定被推翻，单位也可能因员工受伤与工作存在一定关联性，而需承担部分赔偿责任或调整原有的赔偿方案。

3. 影响企业信誉和员工关系：

   • 推翻工伤认定的过程可能引发员工对单位的不满和信任危机，进而影响企业的整体信誉和员工关系。
   • 单位在处理此类纠纷时，应注重沟通与协商，尽量通过友好方式解决问题，以维护良好的企业形象和员工关系。

三、工人的应对策略

面对单位试图推翻工伤认定的情况，工人可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 明确单位推翻工伤认定的理由：

   • 工人应要求单位明确说明其推翻工伤认定的具体理由及依据，以便针对性地应对。

2. 收集证据支持工伤认定：

   • 工人需收集证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）、证明工伤事实的证据（如现场照片、视频、医疗资料等）以及其他相关证据（如聊天记录、邮件等）。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 工人可以咨询经验丰富的劳动法律师，获取专业的建议和指导，帮助准备法律文件，反驳单位的观点，并为工人争取合法权益。

4. 积极参与行政复议或行政诉讼：

   • 若单位申请行政复议或提起行政诉讼，工人应积极参与，按照复议机关或法院的要求提交书面答复和相关证据材料，并在程序中清晰、准确地陈述自己的观点和事实。

5. 借助工会等组织的力量：

   • 工人可以向所在单位的工会组织或其他劳动保障部门寻求帮助，这些机构能够为工人提供法律咨询、协助收集证据，并与单位进行沟通协商。

总结与建议：单位推翻工伤认定并非易事，需承担一定的法律风险和后果。在处理此类纠纷时，单位应尊重员工权益，确保证据充分，并严格遵循法律程序。同时，工人也应积极维护自身权益，通过明确单位理由、收集证据、寻求专业法律帮助等途径来应对单位的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。