结论前置：公司离职不批准而直接离开，需根据具体情况判断行为的合法性及可能面临的后果。一般来说，若未遵循法定离职程序，可能会面临工资结算问题、社保和公积金中断、新工作录用影响以及承担赔偿责任等风险。但若公司存在违法行为，员工有权立即离职且无需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、离职行为的合法性判断

1. 正式员工与试用期员工的区别：

   • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。
   • 正式员工：同样依据该条款，需提前30天以书面形式通知用人单位。未满足这些要求直接离职，在法律上可能构成擅自离职，但这也并非绝对，需结合公司是否存在违法行为来判断。

2. 公司存在违法行为的特殊情况：

   • 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这种情况下，员工直接离职不构成违约。

二、可能面临的法律后果及实际操作问题

1. 工资结算问题：

   • 公司可能以旷工为由扣减或延迟支付工资。为避免此类问题，建议员工在离职前与公司明确工资结算方式和时间，并保留相关沟通记录。

2. 社保和公积金中断：

   • 未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响个人权益。员工应确保在离职前与公司办理好社保和公积金的转移手续，或要求公司出具相关证明以便新单位续接。

3. 新工作录用影响：

   • 给原单位留下不良印象，可能影响行业口碑和新工作的录用。因此，员工在离职时应尽量保持专业态度，完成工作交接，并争取获得原单位的良好评价。

4. 承担赔偿责任：

   • 若擅自离职给公司造成损失，如工作交接不畅导致的经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。为避免此类风险，员工在离职前应与公司协商好工作交接事宜，并尽量以书面形式确认交接内容和时间。

三、应对措施与建议

1. 合法合规离职：

   • 如公司存在违法违规行为，员工可与公司协商并要求其按照法律规定办理离职手续。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行法定义务并支付经济补偿金。

2. 离职行为存在瑕疵时的补救措施：

   • 主动补救：尽快与公司联系，说明原因并表示愿意采取补救措施，如提交书面离职申请或通过其他方式弥补损失。
   • 协商解决：与公司协商达成一致解决方案，如确定离职日期并完成工作交接。
   • 法律途径：若公司拒绝协商或提出不合理要求，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，请求裁决公司办理离职手续并根据双方过错程度判断责任。

3. 一般处理流程：

   • 与公司沟通：明确表达离职意愿和原因，尝试协商解决。
   • 提交离职申请：按照公司规定提交正式离职申请，并保留记录。
   • 寻求外部帮助：如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同且不需事先告知。

综上所述，员工在离职前应尽量与公司协商解决并遵循法定程序办理离职手续。如遇问题，可依次采取沟通、补救、协商和法律途径等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。