劳动仲裁开庭是否需要请律师，主要取决于案件的具体情况、你的法律知识水平以及个人需求，以下分情况说明：
可以不请律师的情形
案件事实清楚且法律关系简单：
- 如果劳动争议的事实非常明确，比如用人单位拖欠工资，且你有银行转账记录、工资条等直接证据，同时你对劳动法律法规有一定了解，能够自行整理和提交证据，清晰表达诉求，那么你可以选择不请律师，自行处理劳动仲裁。
- 例子：小张因公司拖欠两个月工资而申请劳动仲裁，他手中有劳动合同、工资条和银行转账记录，且对劳动法中关于工资支付的规定有所了解，因此他决定自行处理仲裁，最终成功要回了工资。
争议金额较小：
- 如果劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高，从成本效益角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。
- 例子：小李因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，争议金额仅有几千元，考虑到律师费用可能占据较大比例，他选择自行处理，通过查阅相关法律法规和仲裁流程，最终也成功获得了加班费。
你具备足够法律知识和能力：
- 如果你本身熟悉劳动法律法规，或有过类似法律事务处理经验，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么不请律师也是可行的。
建议请律师的情形
案件复杂且涉及多项诉求：
- 当劳动纠纷涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且计算标准和证据要求复杂时，律师的专业知识和经验能帮你全面梳理案件，准确适用法律，制定合理仲裁策略。
- 例子：王女士因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，她不仅要求支付赔偿金，还要求支付未休年休假工资和加班费。由于案件涉及多个法律问题，且计算标准复杂，她选择聘请律师，最终成功获得了多项赔偿。
证据收集困难或需专业调查：
- 在某些情况下，你可能难以自行收集到关键证据，如用人单位掌握的内部文件。律师具有调查取证的专业能力和途径，可合法获取证据，为你争取有利裁决。
- 例子：赵先生因公司未支付工伤赔偿而申请劳动仲裁，但关键证据（如工伤认定书、医疗费用清单等）掌握在公司手中。他聘请律师后，律师通过申请仲裁委调查取证，成功获取了关键证据，最终赵先生获得了工伤赔偿。
需要深入法律解读与专业意见：
- 劳动法律法规众多且不断更新，对于复杂的法律条文和司法解释，你可能难以理解。律师能深入研究法律法规，提供专业解读和分析，帮你了解权利和义务，预测案件走向。
- 例子：刘女士因公司调整工作岗位而申请劳动仲裁，她对劳动法中关于工作岗位调整的规定不了解，担心自己的权益受到侵害。她聘请律师后，律师为她详细解读了相关法律法规，并制定了合理的仲裁策略，最终刘女士成功维护了自己的权益。
心理压力较大或需专业支持：
- 面对用人单位的强势态度和法务团队，你可能感到紧张不安。律师作为代理人，可提供心理支持和专业法律帮助，使你更从容应对仲裁过程。
- 例子：陈先生因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但面对公司的强势态度和法务团队的质询，他感到非常紧张。他聘请律师后，律师为他提供了心理支持，并在庭审中为他进行了有力的辩护，最终陈先生成功要回了工资。
综合建议
- 在决定是否聘请律师时，你应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。
- 对于简单明了的劳动争议，若你具备足够法律知识和能力，可自行处理以节约成本。
- 但对于复杂案件或涉及大量权益的争议，聘请律师将提供更专业的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。
最后，无论你是否选择聘请律师，都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。