在我国法律上，年满十六周岁的人就不算童工了，而是被定义为未成年工，享受特殊的劳动保护规定。以下是对这一问题的详细解释：
童工的定义与法律禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止任何用人单位招用童工从事劳动工作，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们不会过早地承受劳动压力而遭受损害。
特殊情况的例外：
- 虽然原则上禁止雇用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种招用必须严格遵守国家的相关规定，如履行审批手续，并确保未成年人在参与相关活动的同时，能够保障其身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。
未成年工的保护：
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对其提供了特殊的保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况良好。
法律后果与监督：
- 如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报。这样不仅能够维护法律的尊严和权威，更能够切实保护未成年人的合法权益不受侵害。对于违规使用童工的用人单位，法律将给予严厉的处罚。
法律建议：
- 作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得招用童工，并对未成年工提供特殊的劳动保护。
- 作为家长或监护人，应当关注未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早地进入劳动力市场。
- 如果发现身边有违规使用童工的情况，应当及时向劳动监察部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际工作中遵守相关法律法规。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。