将工伤问题告到劳动监察大队，可能会产生一系列法律后果，这些后果主要涉及用人单位、劳动者以及劳动监察大队三方。以下是对此问题的详细分析：
对用人单位的后果
法律责任与处罚：
- 若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工伤赔偿、未提供必要的劳动保护等，劳动监察大队将责令其限期改正，并可能处以罚款、警告等行政处罚。
- 严重违法行为还可能导致用人单位被列入失信名单，影响其商业信誉和合作机会。
企业形象与诚信度受损：
- 违法违规行为被劳动监察大队记录并公开，将损害企业的品牌形象和声誉，可能引发媒体和社会公众的关注。
员工关系紧张：
- 工伤投诉可能引发员工对用人单位的不满和信任危机，导致员工关系紧张，甚至可能引发集体劳动争议。
整改成本增加：
- 用人单位需按照劳动监察大队的整改指令进行整改，这可能涉及支付工伤赔偿、改善劳动条件等多方面，增加企业的运营成本。
对劳动者的后果
权益得到保护：
- 若投诉内容属实，劳动者将获得应有的工伤赔偿和劳动保护，确保其合法权益得到维护。
可能面临压力：
- 在维权过程中，劳动者可能面临来自用人单位的压力，如刁难、降职降薪等报复行为。但请放心，劳动监察大队会依法保护劳动者的合法权益，对用人单位的报复行为进行查处。
需确保投诉真实性：
- 劳动者应确保投诉内容的真实性和合法性，避免恶意诽谤或捏造事实。若投诉内容失实，劳动者可能需承担民事赔偿责任。
劳动监察大队的处理流程与后果
处理流程：
- 接收投诉：劳动监察大队会接收劳动者的投诉，并进行初步审查。
- 调查核实：对投诉内容进行调查核实，收集相关证据。
- 处理决定：在规定时间内做出处理决定，包括责令用人单位改正、处以行政处罚等。
对劳动监察大队的影响：
- 每起投诉案件都增加了劳动监察大队的工作负担，但这也是其履行职责、维护劳动者权益的重要体现。
- 公正、及时、有效的处理将提升劳动监察大队的执法公信力和形象。
法律建议
劳动者：
- 在遭遇工伤问题时，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察大队投诉。
- 投诉时，应提供详细的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便劳动监察大队进行调查核实。
- 保持与劳动监察大队的沟通，及时了解投诉处理进展。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和工伤赔偿。
- 在接到劳动监察大队的整改指令后，应积极配合整改，避免引发更严重的法律后果。
将工伤问题告到劳动监察大队是劳动者维护自身合法权益的重要途径。但在此过程中，劳动者应确保投诉的真实性和合法性，用人单位则应积极配合整改，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。