公司迟到扣钱是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 公司有权制定内部规章制度，包括考勤制度和相应的奖惩措施。若规章制度中明确规定迟到扣钱的条款，并且该规定经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，则公司依据此制度扣钱是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，公司最多只能扣1000元作为迟到罚款，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或集体合同有约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定扣钱也是合法的。
违法情形
规章制度未公示或未经民主程序：
- 若公司的规章制度未向员工公示，或者虽然公示但未经过民主程序制定，则员工有权主张该制度无效，公司据此扣钱将构成违法。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不得超过法定限额。若公司随意设定高额罚款，甚至以罚款代替正常薪酬支付，将侵犯员工的合法权益。例如，若公司规定迟到一次扣500元，而员工月工资仅为3000元，这样的扣款显然不合理。
无合法依据扣款：
- 若公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为扣款依据，仅凭管理者的个人意志或口头通知就进行扣款，将构成违法。
以罚代管：
- 公司不能仅依赖罚款来管理员工，而应通过培训、沟通等方式提升员工的纪律性和工作效率。若公司过度依赖罚款手段，可能被视为以罚代管，违反劳动法的基本原则。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为公司迟到扣钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为违法。
通俗易懂解释
简单来说，公司要想对迟到员工进行扣钱，必须满足两个条件：一是公司有明确且合法的规章制度规定迟到要扣钱；二是扣除的金额要合理，不能太多，不能影响员工的正常生活。如果这两个条件中有一个不满足，那么公司的扣钱行为就可能违法。员工如果觉得不对劲儿，可以先跟公司沟通，解决不了的话还可以找相关部门帮忙。
综上所述，公司迟到扣钱是否违法，关键在于公司是否有合法的规章制度以及扣除的金额是否合理。只有在满足这些条件的情况下，公司的扣钱行为才可能被视为合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。