针对您提出的“违反厂规被开除是否有经济补偿”的问题，这主要取决于多个因素，包括厂规的合法性、您违反厂规的具体情形以及开除程序的合法性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 规章制度合法有效且严重违反：如果工厂的规章制度是经过民主程序制定，内容合法且已向您公示，同时您的行为确实构成了严重违反这些规章制度（如多次旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等），那么工厂在解除劳动合同时通常无需支付经济补偿。
   • 试用期不符合录用条件：如果您处于试用期，且被证明不符合工厂明确的录用条件，工厂也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 规章制度不合法或不合理：如果工厂的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了您的合法权益，以此为依据开除您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，工厂需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未达到严重违反程度：如果您的行为虽然违反了工厂规定，但情节较轻，未达到规章制度所规定的严重程度，工厂开除您同样构成违法解除。此时，工厂也需支付相应的经济赔偿。
   • 开除程序不合法：如果工厂在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取您的申辩等，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。

3. 特殊保护群体的限制性规定：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。

法律建议：

• 了解规章制度：在入职时，务必仔细阅读并了解工厂的规章制度，确保自己清楚哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
• 保留证据：如果您认为自己的权益受到侵害，如工厂规章制度不合法、开除程序不合法等，务必保留相关证据，如规章制度文本、开除通知、工资单等。
• 维权途径：如果您认为工厂的开除决定违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以咨询我以获取更具体的法律建议。

总结：违反厂规被开除是否有经济补偿，取决于多个因素的综合判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询我以获取专业的法律帮助。