关于工作地址变动是否可以离职并拿取补偿的问题，这主要取决于工作地址变动的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中有明确约定工作地址，且用人单位单方面变更
- 如果劳动合同中明确约定了工作地址，而用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地址，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，这通常被视为用人单位违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地址，或约定模糊
- 如果劳动合同中未明确约定工作地址，或者约定较为模糊，那么工作地址的变动可能不构成用人单位违反劳动合同的情形。
- 在这种情况下，劳动者提出离职并要求经济补偿的法律依据可能不足。然而，如果工作地址的变动对劳动者的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
用人单位与劳动者协商一致变更工作地址
- 如果用人单位与劳动者就工作地址的变更进行了协商，并达成了一致意见，那么这种变更通常是被视为合法的。
- 在这种情况下，劳动者提出离职并要求经济补偿是没有法律依据的，因为双方已经就变更事项达成了共识。
法律建议：
- 在面对工作地址变动的情况时，劳动者首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的变更行为违反了劳动合同的约定，或者对自己的生活产生了重大影响，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明用人单位的变更行为违反了劳动合同的约定，或者构成了违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相应的赔偿。
- 如果劳动者的主张缺乏法律依据或证据支持，那么可能无法获得经济补偿，甚至可能面临因擅自离职而承担违约责任的风险。
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