关于外包合同被裁员是否有赔偿的问题，这主要取决于裁员的具体情形以及您与外包公司之间的合同约定和劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果裁员属于合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。
   • 在外包合同中，如果您的行为符合上述合法解除的条件，外包公司同样无需支付赔偿金。

2. 如果裁员属于应当支付经济补偿金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果您在外包公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 如果裁员属于违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 例如，如果您在外包公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2 × 3 × 5000 = 30000元。

4. 关于外包合同的特殊性：

   • 外包合同通常涉及三方关系：发包方、承包方（即外包公司）和劳动者。在裁员时，需要明确您是与外包公司建立的劳动关系，还是与发包方有某种形式的关联。
   • 如果您是与外包公司建立的劳动关系，那么上述分析主要基于您与外包公司之间的合同和法律规定。
   • 如果您与发包方有某种形式的关联（如劳务派遣），那么裁员时的赔偿问题可能还涉及劳务派遣的相关规定。

建议：

• 首先，查看您与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于裁员和赔偿的条款。
• 其次，如果公司提出裁员，要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的理由和依据。
• 如果您对裁员的合法性或赔偿金额有疑问，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。