即使工厂受伤后评不上残疾等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是关于工伤未达伤残等级时，您可以获得的赔偿项目及相关法律解释：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用
- 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及因工伤需要住院治疗期间的伙食补助费。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 举例：若您因工伤产生的医疗费用均在规定范围内，则这些费用将由工伤保险基金全额报销。
停工留薪期工资
- 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：按受伤前12个月的平均工资计算。例如，若您月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则应得工资为15000元（\(5000 \times 3 = 15000\)）。
护理费
- 内容：若工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费用。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；也可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、食宿费
- 内容：对于到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以按照相关规定进行报销。
- 举例：若您因工伤需要到外地就医，产生的合理交通费用和食宿费用，可凭相关票据进行报销。
一次性补偿金（视地区政策而定）
- 内容：部分地区规定，对于未达到伤残等级的工伤，单位需支付一次性补偿金。
- 标准：如北京市规定为3至6个月工资，上海市为1至3个月工资。具体金额需结合当地政策和实际情况确定。
二、赔偿获取途径
有工伤保险的情况
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
没有工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
- 在这种情况下，您同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤问题时，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。
总结与建议：在处理工伤赔偿问题时，您应首先了解自己的权益和当地的工伤政策。若遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。