在我国，法定可以工作的年龄一般是16周岁，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定最低工作年龄
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事有经济收入的劳动或个体劳动。因此，16周岁被视为具有劳动能力的年龄界限，也是法定最低工作年龄。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在征得未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用未满16周岁的未成年人。但此情况必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利以及身心健康和安全受到保护。
二、使用童工的法律后果
- 定义：童工指的是未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
- 法律后果：使用童工不仅违反劳动法律规定，还可能面临严厉的行政处罚。情节严重的，甚至会被追究刑事责任。这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康，防止他们过早进入劳动力市场而遭受剥削和伤害。
三、未成年工的特殊保护
- 定义：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。
- 特殊保护措施：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康状况符合工作要求。
四、实际案例与提醒
- 在实际生活中，我们偶尔会看到一些未成年人参与劳动的情况，如童星、童模等。这些情况通常属于文艺、体育和特种工艺单位的特殊招聘范畴，但必须严格遵守国家相关规定，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
- 对于用人单位：在招聘未成年工时，应特别注意遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护和定期健康检查，以确保他们的身心健康和工作安全。
- 对于家长和未成年人：应了解并遵守法定工作年龄的规定，避免未成年人过早进入劳动力市场。同时，家长应关注未成年人的身心健康和成长发展，为他们提供良好的成长环境和教育机会。
综上所述，我国法定最低工作年龄是16周岁，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可招用未满16周岁的未成年人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。