结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

详细分析：

1. 劳动合同的订立时间：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。例如，如果小张于2024年7月1日到某公司上班，那么该公司最迟应在2024年7月31日前与小张签订书面劳动合同。

2. 未订立书面劳动合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿。

3. 劳动合同的内容与形式：

   • 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
   • 如果劳动者在用工前已经提供了劳动，但用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，那么同样需要承担未订立书面劳动合同的法律后果。

法律建议： 为确保劳动者和用人单位之间的权益得到明确和保护，建议双方在建立劳动关系时务必依法及时订立书面劳动合同。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。