停工留薪期的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，下面我将为您详细解释其计算方法和相关要点。

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的计算依据与时长

1. 计算依据：

   • 停工留薪期的工资计算以职工的原工资福利待遇为标准，这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 时长确定：

   • 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工的康复周期和工伤保险制度的设计来考虑的。
   • 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。
   • 具体确定：停工留薪期的具体时长需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。这个分类目录通常会根据不同的伤病类型和严重程度，给出相应的停工留薪期建议。

三、停工留薪期的计算方法

1. 计算原工资福利待遇：

   • 首先，计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和。
   • 然后，除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。

2. 确定停工留薪期月数：

   • 根据定点医疗机构出具的伤病诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定具体的停工留薪期月数。

3. 计算停工留薪期内工资总额：

   • 将确定的停工留薪期月数乘以原工资福利待遇，得出停工留薪期内可获得的工资总额。

四、特殊情况处理

1. 评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。

2. 停工留薪期满仍需治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。

3. 争议解决：

   • 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。这是解决争议的有效途径，可以确保职工的合法权益得到维护。

五、示例说明

假设某职工工伤前12个月的工资总和为72000元，平均月工资为6000元。如果该职工因工伤导致腿部骨折，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月，则他在停工留薪期内可获得的工资总额为36000元（6000元/月 × 6个月）。

综上所述，停工留薪期的计算需要综合考虑医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况等因素。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。