撰写劳动争议仲裁答辩书是一个需要细致且严谨的过程，它关乎到被申诉人在劳动争议中的权益和立场。以下是一份详细的劳动争议仲裁答辩书撰写指南，希望能帮助您更好地完成这一任务。

一、标题

首先，在答辩书的顶部中央位置，明确写上“劳动争议仲裁答辩书”或“劳动争议仲裁应诉答辩书”，以表明文书的性质和目的。

二、答辩人基本信息

接下来，详细列出答辩人的基本信息，包括：

• 自然人：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
• 用人单位：单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式及邮政编码。
• 委托代理人（如有）：注明其姓名、年龄、职业、住址及与被代理人的关系；若为律师，则只需注明姓名和律师事务所名称。

三、答辩事由

在正文部分，首先明确指出是针对哪一方提出的哪些仲裁请求进行答辩。例如：“针对申请人[申请人姓名]提出的支付加班工资、经济补偿金等仲裁请求，现提出如下答辩意见。”

四、具体答辩内容

这是答辩书的核心部分，需要针对申请人的每一项仲裁请求进行逐一反驳，并结合事实与法律依据进行详细阐述。

1. 针对工资争议

   • 事实依据：提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以证明工资支付情况。
   • 法律依据：引用《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条等相关条款。
   • 反驳点：明确是否存在拖欠、克扣工资的情形，或是否因绩效未达标等原因扣除工资。

2. 针对解除劳动关系经济补偿金

   • 事实依据：提供辞职信、旷工记录、公司规章制度等，以证明解除劳动关系的合法性和原因。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第三十九条、第四十六条等相关条款。
   • 反驳点：明确是否系劳动者主动离职，或是否符合法定补偿条件。

3. 其他请求（如加班费、赔偿金等）

   • 对于其他仲裁请求，也需逐项列明反驳理由，并附上相关证据进行佐证。

五、证据清单

在答辩书中，应列出所有提交的证据材料，并编号注明证明目的。例如：

序号	证据名称	证明目的
1	劳动合同	证明工资结构及约定
2	绩效考核表	证明申请人绩效不达标
3	银行工资流水	证明工资已足额支付

六、答辩意见

在充分阅读、分析申诉书后，针对申诉书的请求事项、事实和理由提出具体的答辩意见。据理力争，有理有据地反驳申诉人的主张，并引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行支持。

七、结尾

1. 请求仲裁委驳回申请人的全部或部分请求：明确表达答辩人的诉求。
2. 落款签名/盖章及日期：自然人由本人亲笔签名，用人单位加盖单位公章，并由法定代表人或主要负责人签字。若有委托代理人，也需在相应位置签名或盖章。最后填写答辩书提交的具体日期。

八、注意事项

1. 时效性：答辩书需在法定期限内提交，通常为收到申请书后的一定时间内（具体根据当地仲裁机构规定）。
2. 客观性：陈述事实需真实、客观，避免主观臆断和夸大其词。
3. 证据充分性：关键事实需提供书面证据支持，确保证据的真实性和有效性。
4. 格式规范：使用A4纸打印，左侧装订，一式三份（仲裁委一份、申请人一份、自留一份），以便仲裁机关调查核实情况。

以下是一份简化的劳动争议仲裁答辩书模板供参考：

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劳动争议仲裁答辩书

答辩人：[答辩人姓名/单位名称]，住所地[详细地址]，统一社会信用代码[如有]。

法定代表人/负责人：[姓名]，职务：[职务]。

案号：[具体案号]。

答辩事由：

答辩人于[收到申请书日期]收到申请人[申请人姓名]的劳动仲裁申请书，现针对其提出的仲裁请求提出如下答辩意见：

一、关于工资差额

申请人主张[具体月份]工资差额[具体金额]元无事实依据。根据双方签订的《劳动合同》（附件1），其基本工资为[具体金额]元，绩效工资占比[具体比例]。经考核（附件2），申请人当月绩效得分为[具体分数]，故绩效工资按[具体比例]发放，实际应发工资[具体金额]元，已足额支付（银行流水见附件3）。

二、关于经济补偿金

申请人以[具体理由]为由解除劳动合同并要求经济补偿金不成立。事实上，[阐述实际情况，如公司已依法缴纳社保、申请人旷工等]，并附上相关证据（如社保缴费记录、考勤表等）。

证据清单：

1. 劳动合同
2. 绩效考核表
3. 银行工资流水 …（其他证据）

综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请贵委依法予以驳回。

此致

[具体劳动争议仲裁委员会名称]

答辩人：[答辩人姓名/单位名称]（盖章）

日期：[具体日期]

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希望这份指南能帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动争议仲裁答辩书。