结论前置：工作了3年，公司辞退员工的补偿或赔偿标准需根据辞退的具体情形来确定。若公司合法辞退，员工可获得经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付赔偿金；若因员工过错被辞退，公司无需支付任何补偿或赔偿。

一、公司合法辞退，需支付经济补偿金的情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 若公司提出与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤、不能胜任工作等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，且公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需按您的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于您工作了3年的情况，经济补偿金为3个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 若公司因重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并符合法定条件，公司也需支付经济补偿金。

二、公司违法辞退，需支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同：
  • 若公司无故辞退您或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您工作了3年的情况，赔偿金为6个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若您存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反公司规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
  • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

• 月工资计算：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

五、维权途径

• 若您与公司就辞退补偿问题协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。