结论前置：公司发工资时不提供工资条的行为是不合法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
法律依据与解析
法律规定明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，该法也隐含了劳动者对企业工资分配方案的知情权和监督权。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款进一步明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
工资条的重要性：
- 收入明细：工资条是劳动者了解自身收入构成的重要依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目。这有助于劳动者清晰掌握自己的收入状况，确保工资发放的准确性和合法性。
- 维权凭证：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，如工资数额计算错误、加班工资未支付等，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。
- 费用缴纳凭据：工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者的应对措施
沟通要求：
- 如果公司未提供工资条，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。这是最直接且和平的解决方式。
投诉举报：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如未按规定提供工资条，可能面临劳动行政部门的责令改正和相应行政处罚。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿因未提供工资条而导致的损失。
预防与建议
- 入职约定：为预防未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时就与公司明确约定好工资条的发放事宜，确保自己的合法权益得到保障。
- 妥善保管：劳动者在收到工资条后，应妥善保管，以备不时之需。在发生劳动争议时，工资条将作为重要证据之一。
综上所述，公司发工资时不提供工资条的行为不仅违反了相关法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应依法要求公司提供工资条，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。