劳务合同甲乙方确实应当各自留存一份，这是合同签订的基本原则和常规做法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律原则与合同性质

劳务合同，作为明确双方权利和义务的书面协议，其本质在于保障双方的合法权益。根据一般的合同签订原则，合同应当一式两份或更多份，由合同双方各自留存一份，以确保双方都能依据合同内容行使权利和履行义务。这一原则同样适用于劳务合同。

二、合同留存的实际意义

1. 权益保障：各自留存一份合同，意味着双方都能随时查阅合同内容，了解自己的权利和义务，从而在发生争议时，能够迅速找到依据，维护自己的合法权益。
2. 证据作用：在发生纠纷或争议时，合同是证明双方存在劳务关系以及具体约定内容的重要证据。如果只有一方留存合同，那么另一方在维权时可能会面临证据不足的困境。

三、合同未各自留存的法律后果与应对措施

1. 法律后果：如果劳务合同没有各自留存一份，且发生争议时无法提供合同作为证据，那么双方可能会面临举证困难的问题。这可能导致争议无法得到及时、有效的解决，甚至可能损害一方的合法权益。
2. 应对措施：
   • 沟通协商：首先，双方应尝试通过友好沟通协商解决，明确合同的重要性，并表达希望各自留存一份合同的意愿。
   • 书面催告：若沟通无果，可以向对方发送正式的书面函件（如电子邮件、邮政快递等，并确保保留发送凭证）进行催告，要求对方提供合同副本或确认合同内容。
   • 留存其他证据：在无法获得合同副本的情况下，应尽力通过其他方式（如电子邮件、微信聊天记录、电话录音、工作证、考勤记录、工资发放记录等）来确认和保留合同的主要条款内容或证明劳务关系的存在。这些证据在法律上也被视为有效证据，可作为证明合同存在和主要内容的依据。
   • 法律途径：如果上述措施均无法解决问题，且争议无法通过协商解决，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如合同为电子合同或双方约定由一方统一保管合同等，可能并不严格遵循各自留存一份的原则。然而，即使在这种情况下，也应确保双方都能随时查阅合同内容，并在需要时能够获得合同副本或确认合同内容。

总结与建议：劳务合同甲乙方应当各自留存一份，这是保障双方权益的基本原则。如果发生合同未各自留存的情况，应通过沟通协商、书面催告、留存其他证据或法律途径等方式来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。