针对您提出的“十年以上的劳动合约解除如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）支付相应的经济补偿金。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因法定情形解除：
- 在某些法定情形下，如企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且员工无过错时，用人单位也需支付经济补偿。
- 计算方式与协商一致解除相同，即每满一年支付一个月工资。
特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满，且用人单位不续签时，也需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
- 但若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金至少为二十个月工资（即经济补偿金的两倍）。
三、员工的特定权利与保护
无固定期限劳动合同：
- 员工在同一公司连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 合同期满时，员工有权要求续签无固定期限合同。若公司拒绝，员工可主张两倍工资作为补偿。
优先留用权：
- 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。
- 若被优先裁减，员工有权要求更高的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，即2N）。
特殊保护：
- 对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得依据相关法律规定解除其劳动合同。
四、注意事项与维权途径
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算经济补偿金。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。