工资单不给员工是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权，并可能对员工和用人单位都产生不利影响。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。
《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。企业不提供工资条，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。
对劳动者的影响
工资单是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。没有工资单，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。例如，如果用人单位错误地扣除了劳动者的工资或未支付加班费，劳动者在没有工资单的情况下可能难以发现并维权。
对用人单位的影响
在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。若用人单位未提供工资单，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。例如，员工可能因为对工资发放情况的不满而选择离职，导致企业人才流失。
应对措施
面对用人单位不提供工资单的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资单。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，说明提供工资单是用人单位的法定义务。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并维护员工的合法权益。在投诉时，员工应提供尽可能多的证据，如与用人单位的沟通记录、工资发放记录等。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。律师可以协助员工收集证据、准备法律文书，并在劳动仲裁或诉讼中代表员工出庭。
综上所述，工资单是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。如果用人单位未提供工资单，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。