结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动法关于劳动时间的规定主要包括标准工时制度、特殊工时制度、加班与休息休假等方面，旨在保护劳动者的合法权益，确保工作与生活的平衡。以下是对这些规定的详细阐述：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的标准工时制度。这是保障劳动者基本休息和生活时间的基础。
   • 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时，但实践中多数执行的是每周工作40小时（周一至周五）的标准。这一调整自《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）施行后成为普遍标准。
   • 周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，为劳动者提供必要的休息恢复时间。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。企业无需支付因延长工作时间产生的加班费，但法定节假日工作的，仍需按不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。这些职工的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；法定节假日工作的，按不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 审批要求：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需经过劳动行政部门审批，以确保合法合规。

3. 加班与休息休假：

   • 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 节日休假：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，保障劳动者的休息权益。
   • 带薪年休假：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定，为劳动者提供更长的休息时间。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 对于特殊工时制度的实施，用人单位需依法履行审批手续，并按规定支付加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 劳动者应了解自身权益，如遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，如超时加班、不支付加班费等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，以维护自身权益。

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