法定节假日是带薪休假的，这是国家明确规定的，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪休假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：
- 新年：放假1天（1月1日）；
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 清明节：放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节：放假1天（5月1日）；
- 端午节：放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日工作的工资报酬
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
三、实际操作建议
- 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
- 沟通协商：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。
- 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 部分公民休假的节日：除了全体公民共同庆祝的法定节假日外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日（如妇女节、青年节等），如果适逢公休日，则不补假；如果适逢星期六、星期日，则不补假且不支付加班工资。但部分地区或单位可能会根据实际情况给予一定的福利或调休。
- 少数民族习惯节日：对于符合少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。这些节日同样享有带薪休假的权利。
综上所述，法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。