关于公司罚款不能超过工资的多少这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司对职工的罚款，在因职工个人原因给公司造成经济损失且劳动合同中有相关约定的情况下，每月扣除的罚款金额一般不应超过职工当月工资的20%。同时，扣除罚款后，职工的实际工资不得低于当地最低工资标准。
二、详细分析
罚款金额的限制依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，当职工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从职工的工资中扣除，但每月扣除的部分有明确的限制，即不得超过职工当月工资的20%。这一规定旨在保护职工的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致职工生活困难。
最低工资标准的保障：
- 若扣除罚款后，职工的实际工资低于当地最低工资标准，公司必须按照最低工资标准支付工资。这是法律对职工基本生活权益的保障，确保职工即使因过错被罚款，也能获得足够的生活费用。
罚款制度的合法性与合理性：
- 公司制定罚款制度时，必须遵循相关法律法规，确保制度的合法性。罚款制度应通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定完成后，还需进行公示或告知劳动者，以确保制度的透明度和职工的知情权。
- 罚款制度应合理公正，避免过高或不合理的罚款引发劳动争议。公司应充分考虑职工的过错程度、经济损失大小等因素，制定合理的罚款标准。
劳动者的权益保护：
- 职工在面对不合理的罚款时，有权拒绝并了解自己的法律权益。职工可以向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、操作建议
- 对于公司而言，在制定和执行罚款制度时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保罚款行为的合法性和合理性。同时，公司应加强与职工的沟通，解释罚款的原因和依据，增强职工对罚款制度的理解和接受度。
- 对于职工而言，应了解自己的合法权益和维权途径。在面对不合理罚款时，及时与公司沟通协商，若无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。
综上所述，公司在对职工进行罚款时，应严格遵守相关法律法规和制度要求，确保罚款的合法性与合理性。同时，职工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。