关于父母住院陪护假是否扣绩效的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：陪护假期间工资应正常发放，绩效扣除需结合单位制度
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），员工因父母住院申请的陪护假属于法定带薪假期范畴，单位不得以“请假”为由克扣基本工资。但绩效工资的发放通常与员工的工作成果、考勤等挂钩，若单位在规章制度中明确规定“陪护假期间不参与绩效考核”或“按缺勤处理绩效”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则可能扣除部分绩效。
   关键点：需核查单位规章制度是否合法合理，且员工是否签字确认。

2. 单位制度层面：需区分“基本工资”与“绩效工资”

   • 若单位将“绩效”定义为与出勤直接挂钩的部分（如全勤奖、岗位津贴），则陪护假期间缺勤可能导致该部分扣除；
     
   • 若“绩效”与工作成果相关（如销售提成、项目奖金），且员工在陪护假前已完成阶段性任务，则单位无权扣除。
     建议：员工可要求单位提供绩效考核细则，明确扣除依据。

3. 地方性政策差异：部分地区明确禁止扣除
   部分省份（如江苏、浙江）在地方性法规中明确规定，陪护假期间视为正常出勤，工资、福利待遇不变，包括绩效工资。若所在地区有此类规定，单位扣除绩效属于违法。
   操作建议：员工可查询当地《人口与计划生育条例》或咨询人社部门确认政策。

4. 争议解决路径：协商、投诉或仲裁
   若单位违法扣除绩效，员工可：

   • 与单位协商：要求补发绩效并说明法律依据；
     
   • 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局官网举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及赔偿。

总结：陪护假期间基本工资不得扣除，但绩效是否扣除需结合单位制度、地方政策及绩效考核性质判断。若单位制度违法或扣除无依据，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或单位制度条款，可进一步分析提供针对性建议。