针对您提出的“工伤期间公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤期间，公司有义务按照您受伤前的工资标准支付工资，保障您的基本生活需求。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 做法：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 做法：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决，如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。

4. 向法院提起诉讼

   • 做法：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的请求而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为您的维权之路提供有力支持，确保您的权益得到充分保障。

四、寻求专业法律帮助

如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，我建议您咨询并委托律师。律师可以提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。他们的专业知识和经验将有助于提高您的维权成功率。

综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。