暑假工10元一小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地区最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果10元一小时的工资水平低于当地规定的最低小时工资标准（通常最低工资标准会以月或小时为单位进行规定），那么这种工资水平就是不合法的。
   • 举例：假设某地区规定的最低小时工资标准为15元，那么暑假工10元一小时的工资就低于了这个标准，因此是不合法的。

2. 劳动合同或协议内容：

   • 如果暑假工与用人单位之间签订了劳动合同或协议，并且其中明确约定了工资为10元一小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种工资水平在合同或协议范围内是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同或协议中有这样的约定，如果实际上用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者仍然有权要求用人单位补足差额。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如实习生、非全日制员工等，其工资支付方式可能有所不同，且可能不受最低工资标准的直接限制。但即便如此，用人单位也应确保支付的工资不低于当地规定的最低生活保障标准或相关行业标准。
   • 对于暑假工：如果其身份被认定为实习生或非全日制员工，并且当地有相关规定允许在此类情况下支付较低的工资，那么10元一小时的工资可能在特定条件下是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体查看当地的相关规定。

建议：

• 如果你作为暑假工，对工资水平有疑问或认为自己的权益受到了侵害，首先可以查阅当地的最低工资标准规定，了解自己的工资是否低于了这个标准。
• 如果发现工资低于最低工资标准，或者用人单位未按照合同或协议约定支付工资，你可以与用人单位进行协商，要求补足差额或按照约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：暑假工10元一小时是否合法，取决于当地的最低工资标准、劳动合同或协议的内容以及特殊情况下的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。