结论：工作满1年，员工通常享有5天的带薪年假。但具体天数可能因累计工作年限的不同而有所变化，且存在一些特殊情况下的年假计算规则。
详细分析：
基本年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在公司连续工作满一年，就有权享受至少5天的带薪年假。
年假天数的增加：
- 如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假将增加到10天。
- 累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。
特殊情况下的年假计算：
- 新入职员工：若新入职员工符合连续工作满一年的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职员工：若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。折算方法同样为：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。
不能享受年假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举例说明：
- 假设小张在一家公司连续工作满1年后，他就有权享受5天的带薪年假。如果他在该公司工作了5年，但累计工作年限（包括在其他公司的工作年限）不满10年，他仍然只能享受5天的年假。
- 如果小张累计工作年限已满10年但不满20年，他在任何一家公司工作，都应享受10天的年假。
- 如果小张在年内离职，且还有未休的年假，公司需要按照上述规定支付他未休年假的工资报酬。
建议：
- 员工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年假天数。
- 用人单位应严格按照相关法律法规的规定安排和管理员工的年假，确保员工的休假权益得到充分保障。
- 如果员工对年假的计算或安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。