公司强迫员工加班，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排员工加班应遵循“协商”原则，不能单方面强制。若公司违反此规定强迫员工加班，或未按规定支付加班费，即构成违法行为。

二、特殊情形的例外

然而，也存在一些特殊情形，公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制。这些情形主要包括：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。

三、员工权益保护措施

如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，员工可以采取以下措施保护自身权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果公司违反劳动法规定，强迫员工加班且未支付加班费，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

总结来说，公司强迫员工加班在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自身权益。公司应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。