上班中突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血），这是认定工伤的两个关键要素。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，那么这一条件就得到了满足。

2. 死亡时间限制：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在突发脑溢血后当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，是判断是否构成工伤的重要依据。

3. 非工伤认定的情形：

   • 如果员工突发脑溢血并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的时间限制，那么在这种情况下，即使发病是在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
   • 另外，如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么同样不能被认定为工伤。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等，有助于劳动者应对突发疾病带来的经济压力。
   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

举例说明：

• 假设员工A在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，A的情况可以视同为工伤，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。
• 假设员工B同样在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但经过抢救后存活了下来，且超过了48小时的时间限制，那么B的情况就不能被认定为工伤。不过，B仍然可以享受医疗保险等相关待遇。

总结与建议：

• 上班中突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。