当劳动者因工伤被单位辞退时，其补偿与赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，但总体来说，劳动者有权获得多方面的赔偿，包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细归纳和解释：
一、工伤赔偿
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月工资。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
- 如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。例如，若劳动者在单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即40000元。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假的工资报酬：如果劳动者在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，劳动者有权要求支付。
- 加班工资：如果劳动者在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求支付。
示例分析：
以小李为例，其在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，因工伤被公司辞退且被鉴定为十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。则公司应支付的补偿如下：
工伤待遇部分：
- 一次性伤残补助金：7×5000 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：4×5000 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：6×5000 = 30000元
违法解除劳动合同赔偿金部分：
- 经济补偿：4×5000 = 20000元
- 赔偿金：20000×2 = 40000元
综上所述，当劳动者因工伤被单位辞退时，其补偿与赔偿问题需综合考虑工伤赔偿与辞退赔偿两部分。具体金额和方式需根据劳动者的工伤情况、工作年限、工资水平以及当地规定等因素综合计算确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。