关于您提到的“今年劳动法新规定”，首先需要明确的是，截至目前，并没有全新的《劳动法》颁布。不过，相关的法规和政策确实有了一些新的动态和解读，这些变化旨在更好地保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并促进经济和社会的和谐发展。以下是一些关键的新规定和解读，供您参考：
一、工作时间与休息休假
标准工时制度：国家依然实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作时间制度。用人单位需要确保劳动者每周至少休息1日，并且在法定节假日应依法安排休假。
加班规定：在得到工会和劳动者的同意后，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，每日延长工作时间也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。加班费的标准也明确为：平日延时加班为平时工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
二、劳动合同的订立与解除
劳动合同订立：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且需要在用工之日起1个月内完成。如果用人单位未按时签订，将需要支付双倍工资作为赔偿。劳动合同的内容应包括工作期限、工作内容、工作条件等，并且双方应如实告知相关信息。
无效合同：如果劳动合同违反法律或采用欺诈、威胁手段订立，那么该合同将被视为无效。
劳动合同解除：劳动者有权提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位解除合同。如果用人单位未提供约定的条件、未及时支付工资或未缴纳社保，劳动者也有权解除合同。而用人单位解除劳动合同则必须符合法定情形，否则将需要支付二倍赔偿金。
三、社会保险与福利
社会保险：用人单位和劳动者都必须参加社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记。
福利待遇：劳动者在法定假日、婚丧假以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。女职工生育享受不少于98天的产假，地方政策可能有所延长。
四、劳动争议处理
如果发生劳动争议，劳动者可以首先与用人单位进行协商，或者请工会、第三方协助解决。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、其他重要规定
劳动安全卫生：用人单位需要提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。
特殊保护：对女职工和未成年工实施特殊劳动保护，例如禁止安排女职工从事重体力劳动等。
就业平等：劳动者在就业过程中不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视，妇女享有平等的就业权利。
针对公司违法行为的建议：
如果您在工作中遇到公司违法行为，如试用期不缴纳社保、拖欠工资、加班不给加班费、不发工资条等，这些都是违反《劳动法》的行为。您应首先尝试与用人单位沟通解决；如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助以维护自身合法权益。
希望这些信息能够帮助您更好地了解当前的劳动法规定，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。