在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资。其余通过调休、周末等方式形成的连休假期（如5月2日至5月5日），若加班且不能安排补休，则用人单位需支付二倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即所谓的“三薪”。五一劳动节作为法定节假日，其中仅5月1日为法定的休息日，因此，在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。

二、连休假期与加班工资计算

五一劳动节通常会通过调休、周末等方式形成连休假期，除了5月1日之外的其余天数（如5月2日至5月5日），这些天数并非法定节假日。在这几天内加班的，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百（即“双薪”）支付加班工资。

三、具体案例与计算方式

假设某劳动者的日工资为200元，那么：

1. 5月1日加班：

   • 加班工资 = 日工资 × 300% = 200元 × 3 = 600元

2. 5月2日至5月5日加班且无法安排补休：

   • 加班工资 = 日工资 × 200% = 200元 × 2 = 400元（每天）

四、劳动者权益保护与建议

1. 保留证据：劳动者在五一期间加班时，应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 明确沟通：为避免后续产生纠纷，劳动者在五一期间加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益得到保障。

3. 依法维权：若劳动者在法定假日或调休日加班未获得相应的加班费，他们有权向用人单位提出申诉，要求补发加班费；如协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间加班工资的计算需严格区分法定节假日与调休日，确保劳动者获得应有的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。