请病假时，劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定
国家层面规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照相关法律法规。
二、雇佣合同与公司政策
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节。
公司政策或惯例：
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。
三、实际操作建议
了解具体规定：
- 在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。特别是要关注病假工资的支付标准、医疗期的长度以及是否需要提供医疗证明等要求。
与雇主沟通：
- 如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通。通过沟通，可以确保病假期间的权益得到妥善保障，并避免因信息不对称而产生的纠纷。
保留相关证据：
- 在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
四、示例说明
假设某劳动者所在地的月最低工资标准为2000元，其与用人单位在劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且不低于最低工资标准的80%。若该劳动者正常月工资为3000元，则其病假工资至少应为2000元的80%（即1600元），同时也可按劳动合同约定享受2100元（3000元的70%）的病假工资。在此情况下，用人单位应按照较高标准（即2100元）支付病假工资。
总结来说，请病假时劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额和条件需根据多方面因素综合确定。为了确保自己的合法权益得到有效维护，劳动者在请病假前应充分了解相关规定，并与雇主进行及时沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。