针对您提出的“干了三年被辞退可以补偿多少钱”的问题，我将从合法辞退和违法辞退两个角度，结合相关法律法规，为您详细分析并给出具体计算方式。

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，均属于合法辞退。

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 具体数额：假设您的月工资未超过当地社平工资三倍，那么您工作三年被合法辞退时，应获得的经济补偿为3个月工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：若用人单位没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

   • 具体数额：对于工作三年的您，若被违法辞退，应获得的赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资。

3. 特殊情况说明

   • 若您的月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿和赔偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

• 在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
• 若认为公司辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 您可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，干了三年被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况下的补偿标准。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。