针对您提出的“伤残鉴定两个十级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和流程：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金
- 对于每个十级伤残，您都有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。由于您有两个十级伤残，理论上这一项会分别计算后相加（但实际操作中可能需根据当地具体规定调整，有些地区可能采取晋级原则，即两个十级可能按九级标准赔付，具体需咨询当地社保部门）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 当您的劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月本人工资，一次性伤残就业补助金为另几个月本人工资。由于您有两个十级伤残，这两项补助金也可能会分别计算后相加（同样需注意当地具体规定）。
医疗费、住院伙食补助费、护理费等
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
- 护理费：分为停工留薪期内的护理和评定伤残后的护理。停工留薪期内，若单位未安排护理，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付；评定伤残后，根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
- 包括交通、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的）、工伤康复费以及工伤复发待遇等。
二、特殊情况说明（两个十级伤残）
- 对于两个十级伤残的情况，具体的赔偿计算方式可能因地区而异。有些地区可能采取晋级原则，即两个十级伤残可能按九级伤残的标准进行赔付；而有些地区则可能分别计算两个十级的赔偿项目后相加。因此，您需要咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿计算方式。
三、赔付流程与注意事项
申请工伤认定
- 您应在发生事故伤害后，及时通知单位，并由单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，您可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿
- 根据鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以参考上述赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
仲裁或诉讼
- 若协商不成，您可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
四、建议
- 由于伤残鉴定和赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，您也需要保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。