结论前置：

1. 一般情况下，公司不得辞退怀孕期员工，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对女性员工在特殊时期的保护。
2. 但在特定情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女性员工在生理特殊时期能够得到应有的保护和照顾，确保她们的合法权益不受侵犯。

• 无过失性辞退限制：这意味着，如果怀孕期员工没有过错，如患病、非因工负伤、不能胜任工作等，公司不能因此解除劳动合同。
• 经济性裁员限制：在经济性裁员的情况下，怀孕期员工也受到特殊保护，不得被列入裁员名单。

举例：假设一位怀孕期员工因身体原因需要请假休息，公司不能因此认为她不能胜任工作而解除劳动合同。

特殊情况下的辞退

尽管怀孕期员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，公司可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 具体情形：如多次旷工、违反保密制度、在工作场所打架斗殴等，严重扰乱公司正常工作秩序。
   • 法律要求：公司需证明其规章制度的制定经过民主程序且已向劳动者公示，同时证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 具体情形：如负责财务工作的怀孕期员工挪用公司资金用于个人投资，或收受供应商贿赂导致采购高价低质原材料等。
   • 法律要求：公司需明确“重大损害”的具体标准，并提供充分证据证明员工的失职或舞弊行为与公司所遭受的重大损害之间存在直接因果关系。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 具体情形：如怀孕期员工因犯罪行为被人民法院判处有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 法律后果：在此情况下，公司可以依法解除与该员工的劳动合同。

举例：如果一位怀孕期员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司有权解除与其的劳动合同。

违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退怀孕期员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例：假设一位怀孕期员工在公司工作了5年，月工资为5000元，如果公司违法辞退她，她有权要求公司支付10个月工资（即5000元×10=50000元）的赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。

总结与建议：

公司在处理怀孕员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。同时，我也建议公司在制定和执行规章制度时，充分考虑女性员工的特殊权益，营造一个和谐、公平的工作环境。