劳动合同到期个人不续签是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于此情形属于例外，故用人单位无需支付。
   • 举例：若原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签

   • 结论：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。若劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

3. 用人单位存在违法行为，劳动者不续签

   • 结论：在此情况下，劳动者不续签劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：若用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在劳动合同到期时选择不续签，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期个人不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因和情况。作为劳动者，在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。