劳动合同中未写明薪资，该行为不合法，且可能带来一系列不利后果。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。这一法律要求确保了劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是保障劳动者权益的重要基础。具体来说，劳动合同中应详细载明薪资待遇的数额或计算方法、支付方式及支付时间等关键信息。若劳动合同中未明确写明薪资，则不符合法律对于劳动合同内容完整性的要求。
法律建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。
- 如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。
- 若用人单位拒绝明确薪资标准，劳动者有权拒绝签订合同，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度：
- 应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本，明确载明薪资等必备条款。
- 在招聘过程中，应主动向劳动者说明薪资标准，避免产生误解或纠纷。
- 若因特殊原因无法在合同中明确薪资，应通过其他方式（如补充协议、公司规章制度等）与劳动者达成一致，并确保实际履行中按照约定执行。
可能的法律后果
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
法律责任与解决途径：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
- 用人单位若因工资约定不明而随意调整工资或拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，在劳动争议中，用人单位也可能因举证不利而承担不利的法律后果。
综上所述，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。