五一请五天假是否有工资，需根据休假性质及是否加班来确定，具体如下：

1. 法定节假日（五一当天）休假：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。五一劳动节法定节假日为5月1日当天，因此，若劳动者在五一当天正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 计算示例：假设劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)，此部分工资用人单位必须支付。

2. 调休的休息日休假：

   • 工资支付：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。

3. 法定节假日加班：

   • 工资支付：若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算示例：沿用上述月工资5000元的例子，若劳动者在五一当天加班，则加班工资为\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。

4. 调休的休息日加班：

   • 工资支付：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算示例：同样以月工资5000元为例，若劳动者在调休的休息日加班且无法补休，则加班工资为\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

特殊情况说明：

• 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。
• 综合计算工时制与不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其五一期间的工资支付需结合具体工作制度及周期内总工作时间综合计算。若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分需按延长工作时间处理并支付相应工资报酬。

总结与建议： 五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。若在实际操作中遇到工资支付问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。