结论：工伤后两年是否还能要求赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已进行工伤认定以及是否存在时效中断或中止的情形。
分析说明：
一般情况下的时效规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的基本时效。
- 若未在上述1年内提出工伤认定申请，除非有特殊情况（如不可抗力等导致无法申请），否则社会保险行政部门将不予受理，也就无法进一步享受工伤保险待遇和赔偿。但此处的1年时效，并非直接对应赔偿请求的诉讼时效，而是工伤认定的申请时效。
赔偿请求的诉讼时效：
- 若已成功进行工伤认定，并确定了工伤等级和赔偿项目，那么工伤职工或其近亲属在知道或应当知道权利被侵害之日起，有权在法定的诉讼时效期间内（一般为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
- 因此，如果工伤后两年内已经完成了工伤认定，并且没有超过赔偿请求的诉讼时效，那么仍然可以要求赔偿。
时效中断或中止的情形：
- 在某些特殊情况下，如工伤职工与用人单位就赔偿事宜进行协商、调解或仲裁，或者工伤职工因不可抗力等原因无法及时主张权利，这些情形可能导致诉讼时效的中断或中止。
- 时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算；时效中止则是在中止原因消除之日起满6个月，诉讼时效期间届满。
特殊场景：
- 如果工伤后两年内既未进行工伤认定，也未通过任何途径主张权利，且不存在时效中断或中止的情形，那么可能因超过时效而无法再要求赔偿。
- 如果工伤后两年内已经进行了工伤认定，但尚未就赔偿事宜达成一致或提起诉讼，且未超过赔偿请求的诉讼时效，那么仍然可以要求赔偿。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以免超过时效。
- 咨询专业律师：对于工伤赔偿问题，涉及的法律条款和程序较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：在主张赔偿的过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
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