关于违法解除劳动合同的“2N”赔偿金计算问题，这是一个涉及劳动法律关系中重要权益的内容，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动法律关系中，“2N”代表的是双倍经济补偿金，这是当公司违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”是指经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“2N”则是在这个基础上翻倍，作为对公司违法行为的惩罚性措施。

接下来，我们详细分析“2N”赔偿金的适用情形和计算方式：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括不符合法定解除条件、程序性违法以及滥用解除权等情形。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

举个例子来说明： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法解除了劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。而“2N”赔偿金则是这个数额的两倍，即100000元。

最后，我还想提醒您几点注意事项和维权建议：

• 在遭遇违法解除劳动合同时，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
• 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此要及时行动。
• 可先尝试与公司协商解决，若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解违法解除劳动合同的“2N”赔偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。