关于您提出的“按劳动法工资请半天假怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假半天工资的计算并不是一个简单的固定公式，而是需要根据您的工资计算制度、请假类型以及公司规章制度和劳动合同中的特别约定来综合确定。

一、通用计算方法

1. 月薪制且按21.75天计算：

   • 如果您的公司采用月薪制，并且按照21.75天（即月平均工作天数）来计算日工资，那么您的日工资就是月工资收入除以21.75天。半天工资则是日工资的一半。
   • 举例：假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元，半天工资就是约137.93元。

2. 按实际出勤天数计算：

   • 如果您的公司是根据您当月的实际出勤天数来计算工资，那么您需要先确定当月应出勤的天数（考虑周末双休及法定节假日），然后用月工资收入除以当月应出勤天数得到日工资，半天工资则是日工资的一半。
   • 举例：假设某月应出勤21天，您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是238.1元，半天工资就是约119.05元。

3. 小时工资制：

   • 如果您的公司采用小时工资制，那么您的小时工资就是月工资收入除以（21.75天乘以8小时）。半天（即4小时）的工资则是小时工资乘以4。
   • 举例：假设您的月工资是4000元，那么您的小时工资大约是22.99元，半天工资就是约91.96元。

二、特殊请假类型计算

1. 事假：

   • 对于事假，通常的做法是扣除请假期间的工资。具体计算方式可能因公司规定而异，但一般可以按照月实得工资的某个比例（如70%）除以21.75天，再乘以请假天数（0.5天）来计算。
   • 举例：假设您的月工资是6000元，日工资标准约276元，那么请假半天工资扣除约138元。

2. 病假：

   • 对于病假，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式需要根据当地最低工资标准和公司规定来确定。
   • 举例：如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假日工资不得低于约74元。

3. 其他法定假期：

   • 如婚丧假、带薪年休假等，用人单位应依法支付工资，不受请假影响。

三、注意事项与争议解决

• 公司规章制度与劳动合同：在计算请假半天工资时，首先需要参照公司的具体规章制度以及劳动合同中的特别约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应优先遵循这些规定。
• 沟通确认：如果您对工资计算有异议，建议及时与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法，以避免不必要的误解和纠纷。
• 权益保障：如果发生争议且协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请假半天工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。