关于公司上班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。加班费的计算方式并不是一成不变的，它会根据您所处的工作制度以及具体的加班时间来确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法。
一、不同工作制度下的加班费计算
标准工时制：
- 在这种制度下，您每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式分为全天和小时两种：全天加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式同样分为全天和小时两种：全天加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
综合计算工时工作制：
- 如果您的工时制度是综合计算工时制，且综合计算工作时间超过法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，并支付加班费。
- 超过法定标准工作时间的部分，按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 在法定休假日安排您工作的，同样按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
不定时工作制：
- 不定时工作制通常适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。
- 在一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不享受加班工资的待遇。但请注意，部分地区规定在法定休假日工作的，用人单位仍需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、工资基数的确定
加班费的计算还涉及到工资基数的确定。这通常根据您的劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定。
- 如果劳动合同中有约定，则按照约定的工资标准确定。
- 如果劳动合同无约定但有集体合同，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则可能按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但这一规定可能因地区而异），且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特别注意事项
- 加班费的计算及支付需严格遵循劳动合同中的相关约定以及当地的法律法规。
- 某些补助、津贴及特殊工作环境下的津贴等通常不计入加班费计算基数内。
- 如果您与用人单位就加班费计算产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，加班费的计算方式因工作制度和加班时间的不同而有所区别。作为劳动者，您有权了解自己的加班费计算方式，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。