您好，关于被公司开除时的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于公司开除您的行为是合法的还是违法的。
一、合法开除的情况
劳动者存在过错：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成了重大损害，又或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您被依法追究了刑事责任，那么公司有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
其他合法但需补偿的情形：
- 如果公司因为经营困难需要裁员，或者您与公司协商一致解除劳动合同，或者公司依照法律规定的其他情形解除劳动合同，那么公司虽然合法解除了劳动合同，但需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法开除的情况
- 如果公司没有合法理由随意辞退您，或者没有遵循法定程序解除劳动合同，那么这就构成了违法开除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您原本应该获得的经济补偿是X元，那么公司现在需要支付给您2X元作为赔偿金。
三、特殊情况处理
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，并且年限最高不超过十二年。这意味着，即使您在公司工作了很长时间，您的经济补偿也不会无限期地增加。
四、计算示例
- 假设您在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元。如果公司违法开除了您，那么您应该获得的经济补偿是4个月（3年按3个月算，2个月按半个月算但不足半年按半年即0.5年算为1个月中的半个月算作1个月中的部分，此处为简化计算直接按4年中的3年整加0.5年算作4个月中的整数部分，实际应更精确计算但结果相近）的工资，即32000元。但是，因为公司是违法开除，所以您应该获得的赔偿金是经济补偿的两倍，即64000元。
五、注意事项与建议
- 在计算赔偿金额时，请务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
- 如果您对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 我建议您在面临开除情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。
希望以上解释能够帮助您更好地理解被公司开除时的赔偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。