结论前置：当公司不续签劳动合同时，劳动者能否获得经济补偿需根据合同类型及具体情况判断。一般情况下，固定期限劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿；若公司存在违法行为导致劳动者不愿续签，则仍需支付经济补偿。以下是详细分析及建议：

一、了解法律规定及补偿情况

1. 固定期限劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满且非因劳动者原因不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若你在公司工作了3年6个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付你4个月工资作为经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月按1年计×1个月/年）。

2. 无固定期限劳动合同或特定任务合同

   • 若劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或双方协商一致约定了无固定期限劳动合同，合同终止时是否支付经济补偿需根据具体情况判断。但若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不愿续签，即使合同到期，公司也需支付经济补偿。

二、与公司沟通协商

• 明确表达诉求：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因，并明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。
• 保留证据：沟通过程中应保留聊天记录、邮件、通话录音等作为后续可能的证据。

三、若协商不成可采取的措施

1. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。
   • 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理。

2. 申请劳动仲裁

   • 如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 应当订立无固定期限劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第十四条，满足连续工作满十年等特定条件时，应订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，劳动者可要求自应订立之日起每月支付二倍工资。
• 公司存在违法行为：若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不愿续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。

五、重要提醒

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定。
• 与公司沟通时应保持冷静、理性，尽量通过协商解决问题。
• 如需采取法律手段维权，应确保收集到足够的证据支持自己的主张。

面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应根据自身实际情况和法律法规的规定，选择合适的维权方式，以最大限度地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。