结论前置：干满三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者自身存在过错，则通常无法获得补偿。以下是对不同情况的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退
- 情形描述：当用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退劳动者时，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：假设你每月工资为5000元，工作三个月后被无故辞退，你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金，即5000元。
用人单位存在法定过错
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 实例说明：若你因公司未按时发放工资而辞职，你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，假设你每月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
二、没有补偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
- 实例说明：若你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，你无权要求经济补偿。
三、特别注意事项
- 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
- 未签订书面劳动合同的双倍工资：若你在工作期间未与用人单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你还有权获得从第二个月开始至第三个月结束的双倍工资差额。
- 计算方式：假设你每月工资为5000元，则用人单位需额外支付第二个月和第三个月的工资差额，总计10000元（但需注意，此部分与违法辞退的赔偿金可能需根据具体情况选择主张，不能同时全额获得）。
四、维权途径
若与用人单位就补偿问题无法达成一致，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 诉讼：在必要时，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，干满三个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。