员工申请离职后，公司让其立刻走人是否合理，这个问题确实需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（非试用期）或三日（试用期）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障劳动者的就业自由。因此，如果劳动者已经按照法律规定提前提交了离职申请，那么在这段通知期限内，公司要求员工立刻离职，通常是不合理的，因为这违反了法律赋予劳动者的权益保障和工作交接时间。
然而，也存在一些特殊情况，使得公司要求员工立刻离职可能是合理的。比如：
双方协商一致：如果员工和公司经过平等协商，就离职时间达成了一致意见，包括公司提出让员工立刻走人，员工也表示同意，并且这种协商没有违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是合理合法的。
员工存在严重违纪等法定过错情形：如果员工在离职等待期内严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司是有权要求员工立刻离职的。
除了上述两种情况外，公司一般不能随意要求员工立刻离职。如果公司在未协商一致或无合法理由的情况下要求员工立刻离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。
另外，无论哪种情况，公司在解除或终止劳动合同时，都应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应按约定办理工作交接，如果公司依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
综上所述，公司在员工申请离职后让其立刻走人的合理性，需要综合考虑双方协商情况、员工通知期限以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。在任何情况下，都应遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。