关于公司记大过几次会被辞退的问题，并没有一个统一的、明确的法律规定次数，这主要取决于用人单位的规章制度以及员工行为的严重性。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权在其依法制定并公示的规章制度中明确记大过与开除之间的关系。例如，规章制度可能规定记大过达到两次或三次即视为严重违反规章制度的情形，此时用人单位有权依据该规章制度解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度的制定必须合法，包括经过民主程序制定、向劳动者公示等。如果规章制度不合法，那么用人单位仅以记大过次数为由开除员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. 员工行为严重性的角度：

   • 即使员工的记大过次数未达到用人单位规定的开除标准，但如果其行为被认定为严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
   • 举例：员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，即使未达到记大过的次数标准，用人单位也有权开除。

3. 法律后果的角度：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，即依据合法的规章制度且员工行为确实达到开除标准，那么用人单位无需支付经济补偿金或其他赔偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即规章制度不合法或员工行为未达到开除标准，那么用人单位可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因违规行为而面临被开除的风险。
• 如果用人单位以记大过次数为由开除你，而你认为该开除决定不合法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁领域），了解你的权益和可能的救济途径。

总结：公司记大过几次会被辞退并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度以及员工行为的严重性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。